Internet és keresetek.


internet és keresetek

Internet és keresetek magas adóterhek szintén jellemzők Németországban az egy keresőképes fő esetében is, ugyanakkor megjegyezzük, hogy ebben a kategóriában a magyar adóterhek is magasnak számítanak a vizsgált országok tekintetében. Egy as felmérés szerint [5] a felmérésben részt vevő vállalatok több, mint fele aktív keresést folytat a megüresedett pozíciókra.

internet és keresetek

A munkavállalói ajánlást tarják a megkérdezett vállalatok a leghatékonyabb forrásnak arra, hogy egy megüresedett pozíciót a megfelelő emberrel töltsenek be.

A bevezetőben is jelzett megváltozott munkaerőpiaci helyzet egyik legnagyobb tanulsága az, hogy a munkaerő-piaci problémák kezelése a munkaadók, munkavállalók és a kormányzat közös felelőssége.

internet és keresetek

Utóbbi intézkedése volt például hazánkban a munkahelyvédelmi akció, amely óta milliárd forintos megtakarítást eredményezett a cégeknél, és ezer munkavállalót érintett, vagy a szociális hozzájárulási adó hat év alatt a os szint kevesebb, mint felére való csökkentésére irányuló döntés. Amit az egyes vállalatok tehetnek a fenti kormányzati intézkedések mellett a munkavállalók megtartása érdekében: a munkavállalói mobilitás elősegítése bevett gyakorlat a nagyobb cégeknél, hogy kilométeres körzetből visznek embereket az üzemekbelakhatási támogatás biztosítása 60 kilométeren túlról érkezők esetében biztosíthatóstabil, kiszámítható bérezés és juttatások biztosítása.

internet és keresetek

A tapasztalatok szerint a hazai munkavállalók a bér mellett a stabilitást és a komfortos munkahelyi környezetet értékelik leginkább, az álláskeresés során.

A komfortérzetet növelheti például egy ergonomikusan kialakított gyártósor, WiFi szolgáltatás biztosítása, de a jó munkahelyi közösség is fontos megtartó erőnek számít. A tapasztalatok szerint a fizikai munkavállalók mintegy százaléka tekinthető stabil magnak, akik hosszabb távon is lojálisak a vállalathoz, azonban százalékuk akár párezer forintos különbségért is hajlandó váltani.

internet és keresetek

Meg kell említeni a fizikai munkások mellett a vezető beosztású dolgozók bevonzásának nehézségét is, akiket merőben más tényezők motiválhatnak egy munkahely vonzósága tekintetében. Esetükben az izgalmas, érdekes, kihívást jelentő feladatok mellett fontos tényező az anyagi juttatások között a céges autó, valamint az irodai munkakörök esetében a munkavégzés rugalmassága, akár home office lehetőség felkínálása.